Debido a la modificación de su horario laboral
El miércoles pasado la práctica totalidad de la plantilla de la Policía Local de Hellín presentaba en el Registro del Ayuntamiento un recurso de reposición como respuesta a una nota de régimen interno enviada por la concejalía de Personal modificando su jornada laboral, cuando, según aseguran, todavía no se ha cerrado el acuerdo definitivo sobre sus condiciones laborales.
Ahora hacen público un comunicado para dejar bien patente el trato diferencial que existe con otros funcionarios pues mientras a su colectivo se le niega la no-existencia de diferencia horaria en las jornadas ordinarias que en los cuadrantes especiales que se refieren a los días de Semana Santa, Feria y Navidad, paralelamente se negocia con las representación de otros colectivos una flexibilidad de horario especialmente importantes en dichas fechas.
Por ello desde el Sindicato Profesional Policías Locales de Castilla-La Mancha (SPL-C-LM), al mismo tiempo que apoyan incondicionalmente los acuerdos con los referidos colectivos, ello se sitúan en un cómputo de horas muy superior en las referidas fechas, que debería ser compensado pues es “un derecho adquirido contemplado en el vigente acuerdo marco y ratificado por sentencia del Juzgado de lo Contencioso Administrativo, confirmada posteriormente por el Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha, que acabó dado la razón a los Agentes, que el Ayuntamiento se niega a cumplir de manera sistemática”.
Renunciar a la conciliación familiar
El comunicado continúa asegurando que este caso no es objeto de negociación, pues no pueden admitir que la flexibilidad en el horario reconocida a unos funcionarios no sea compatible con establecer formas de compensación para una Policía Local que durante toda su vida laboral por su especial cometido está condenada “a renunciar a la conciliación familiar, vacaciones, permisos…muy especialmente en estos días”.
Más adelante aseveran que el preacuerdo redactado por la concejalía de Personal y la sección de Recursos Humanos induce, sin lugar a dudas, al error, por lo cual han tenido que presentar el escrito como recurso de reposición en el Registro municipal, para que “en primera instancia se reconsidere y se renegocie con la suficiente lealtad, buena fe y transparencia, de manera que no menoscabe en lo posible derechos adquiridos y por supuestos futuros”.
No se descarta tomar otras medidas de protesta
El SPL-C-LM afirma que la concejalía de Personal está intentando coaccionar y limitar los derechos de los agentes, al no dar respuesta a un escrito, y redactar notas informativas innecesarias todo lo cual está enrareciendo y caldeando la situación.
También escriben en este extenso comunicado que desde el equipo de Gobierno se impusieron servicios extraordinarios el pasado año, cuestionando de forma unilateral el acuerdo marco en los referente a la compensación de la diferencia horaria en los periodos de las festividades nombradas y denegación de vacaciones de forma arbitraria y sin motivación y, también entre otras, el impago de atrasos del año 2012.
Por último, con todas estas explicaciones, la Policía Local quiere justificar el poner en conocimiento de la población sus problemas, que han dado origen a un gran malestar que existe en la plantilla “no descartando otras medidas de protestas, en función de la respuesta o no del Equipo de Gobierno, estando los componentes del cuerpo abiertos a seguir con el proceso negociador para dar salida a esta situación”.
