El Faro de Hellín

Hablan de trabajadores privilegiados y sindicalistas falaces

Tras la nota informativa firmada por los sindicatos con representación en el Ayuntamiento, es decir CC.OO, UGT, CSI-CSIF y SPC-CLM, argumentando falta de dialogo y intento de imposición del calendario laboral de sus trabajadores por parte del equipo de Gobierno Municipal, este a través de la concejalía de Personal, ha contestado con una nota que dicen que la envían en aras a la transparencia, al considerarla desacertada, que no se ajustada a la realidad y que está generando un mal ambiente en la negociación y malestar en la plantilla de empleados del Ayuntamiento.

En su contenido, en primer lugar esta concejalía quiere corregir a los sindicatos cuando manifiestan que se ha impuesto el calendario laboral para el año 2016 aseveración que consideran totalmente falsa, recordando que dicho calendario laboral no lo establecen los sindicatos sino la propia Administración, aunque quieren resaltar las reuniones tenidas con estos responsables sindicales y la aceptación de algunas de sus propuestas.

Más adelante, califican las acusaciones de falacias, recordando que el equipo de gobierno que preside Ramón García, pagó el 26% de la paga extra del año 2012 que les fue quitado por el Gobierno de Mariano Rajoy, (aún sin estar por ley obligados a ello), como también ha procedido a ampliar derechos de descanso al conjunto de los empleados y en concreto en el periodo de vacaciones en orden a la antigüedad, con el intento de restablecer medidas de conciliación familiar a favor de los empleados siempre y cuando no generen perjuicios a los ciudadanos.

“Cuantos más días de descanso tienen los empleados públicos menos servicios se prestan al ciudadano y sus Derechos a veces deben ponerse en la balanza ante las reivindicaciones de los sindicatos y la política de este Ayuntamiento debe ser la de conciliar ambos intereses”, argumentan.

Santa Rita
Sobre el día festivo de Santa Rita, aseguran que se pretende confundir a la opinión pública haciendo creer que se ha denegado un día de fiesta, que quieren señalar que este año cae en domingo, añadiendo que no es cierto que en otros Ayuntamientos si lo tienen, cuando afirman que es que en la inmensa mayoría dicha festividad no supone que los Ayuntamientos cierren sus puertas, que es lo que parece que pretenden los sindicatos de éste Ayuntamiento.

La nota sigue con una serie de datos “para conocimiento de la opinión pública y sin perjuicio de los horarios especiales”, del horario laboral de los empleados que “prestarán servicios durante el año 2016 menos de 1.650 horas anuales, durante 213 días. En dicho cálculo se tiene en cuenta que tienen derecho a 17 festivos no coincidentes con sábado ni domingo, 6 días de asuntos propios más otros 3 días para asuntos personales sin justificar. Asimismo, tienen derecho a 22 días de vacaciones laborables (que son ampliables en función de la antigüedad de cada uno, hasta 4 días más), esto es, un mes de vacaciones, por lo tanto el trabajador que menos descansos tiene, disfruta de 48 días libres, (sin contar sábados y domingos)” , preguntándose qué cuántos trabajadores de Hellín cuentan con ese privilegio.

La comunicación de la concejalía concluye con la esperanza de que esta estrategia sindical finalice, y que algunos sindicalistas dejen a un lado sus intereses políticos y en lugar de entretenerse en demandar menos horas de trabajo, reclamen un empleo público de más calidad, aportando ideas en mejorar el servicio que se presta a los ciudadanos, señalando que la Corporación Municipal está dispuesta a seguir negociando bajo planteamientos de menor conflictividad y más constructivos.