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El equipo de gobierno muestra su satisfacción por la aprobación del Plan de Igualdad de los trabajadores del Ayuntamiento

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El equipo de gobierno muestra su satisfacción por la aprobación del Plan de Igualdad de los trabajadores del Ayuntamiento

Carmen Rodríguez indicó que era una necesidad para cumplir con la Ley

Para dar cumplidas explicaciones de la aprobación durante la celebración de la sesión plenaria ordinaria del pasado lunes de la aprobación inicial del Reglamento de Funcionamiento de la Comisión de Igualdad, llegó a la sala de prensa de la Casa Consistorial la concejala de Mujer e Igualdad, Carmen Rodríguez.

La edil socialista inició sus explicaciones hablando de la necesidad que existía de llevar a cabo esta aprobación para cumplir con la Ley de Igualdad entre hombre y mujeres, donde indica que las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y oportunidades en el ámbito laboral y por ello había que tomar una serie de medidas para evitar cualquier tipo de discriminación por lo que había que elaborar un plan de igualdad en el caso de empresas de más de 50 trabajadores.

Por ello, indicó, que el Ayuntamiento de Hellín realizó una convocatoria, donde salió elegida la empresa “Concilia 2”, encargada de hacer el Plan de Igualdad, que se vio sensiblemente retrasada con la llegada de la pandemia provocada por el coronavirus.

“Los objetivos del Plan de Igualdad, entre otros, son fomentar el reconocimiento social e institucional de la realidad diferenciada entre hombres y mujeres y la posición de desventajas de la que parten las mujeres; introducir las perspectivas del género en la administración, analizar y estudiar las distintas necesidades de mujeres y hombres, y desarrollar políticas y medidas de igualdad en todas las áreas”.

El trabajo que va a realizar la empresa elegida, consta de dos fases, en una se refleja el compromiso del Ayuntamiento con la igualdad de oportunidades entre hombre y mujeres, y la creación de una comisión de seguimiento del Plan de Igualdad con sus miembros a partes iguales entre las personas pertenecientes a la Corporación y las que tienen representación sindical en el Ayuntamiento, que actualmente son cinco pertenecientes a los sindicatos UGT, CC.OO, CSIT, “Contigo Si” y el sindicato de la Policía Local.

La segunda fase, también con dos partes, la primera, una planificación con la información recogida por la empresa en todos los departamentos, que ya refleja en su primera consideración que en la casa Consistorial no hay discriminación y que la representación de mujeres en el Ayuntamiento es bastante aceptable. Más tarde se analizarán otros aspectos, como por ejemplo el sueldo.

La otra parte de esta segunda fase es la creación de un reglamento de funcionamiento de la Comisión de Igualdad, que se llevó al Pleno y se aprobó, con la excepción de la representante del GM de Vox, Raquel Tomás, que voto en contra.

Más adelante, Carmen Rodríguez, indicó que con estos pasos dados, la empresa valorará el Plan de Igualdad y también en el tiempo para hacer un control de que se cumpla lo que la empresa va a establecer, y para detectar cualquier caso que exista de acoso o discriminación que se va a derivará a la comisión de seguimiento del Plan de Igualdad, para que los trabajadores estén más protegidos, que es la intención del equipo gobierno y de la concejalía de la Mujer y haya una total igualdad entre todos los trabajadores.

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