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UGT gana una demanda judicial en representación de los trabajadores contra la empresa CANDY SPAIN

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UGT gana una demanda judicial en representación de los trabajadores contra la empresa CANDY SPAIN

Por incumplimiento de dos artículos del convenio colectivo actual

El sindicato UGT, convocaba a los medios de comunicación con el propósito de dar a conocer el fallo judicial favorable que afecta a los trabajadores de la de empresa CANDY SPAIN S.L que restituye unos derechos que habían sido cortados en la aplicación de dos artículos de su convenio colectivo que abarca el periodo del 2016 al 2019 y que en la actualidad está en negociación su renovación.

Así, lo daba a conocer Francisco Javier González, el responsable provincial de este sindicato, que puntualizaba que se trataba del artículo 10 en uno de sus apartados donde se propicia el disfrute de tres días de asuntos propios , como también la falta de aplicación a partir de la perdida de vigencia del convenio del artículo 15.4 que trata de un complemento salarial variable que versa entre 0,5 y 2% dependiendo del incremento de horas efectivas de producción y se abonaría en una paga única en función del salario de cada trabajador.

Asimismo, explicaba que el convenio finalizó su vigencia el 31 de diciembre de 2019 y que en la actualidad se encontraban en una situación de “casi paralización de las negociaciones” y por ello, ante la actitud de la empresa, se tuvo que acudir al amparo judicial para pedir la restitución de los derechos de los trabajadores.

Sobre el convenio actual, indicó, que “recoge textualmente que al término de la vigencia queda automáticamente denunciado prosiguiendo la aplicación de la totalidad del mismo en tanto en cuando no sea sustituido por un convenio nuevo, pero la empresa ha hecho caso omiso, haciendo una condición parcial de todas las aplicaciones socio -laborales que recoge y por lo hemos tenido que acudir a los juzgados a reclaman una aplicación que creíamos que era justa”.

Dialogo y negociación
Más adelante el sindicalista quiso dejar bien claro que desde UGT estaban en disposición de reiterar su compromiso con el dialogo y la negociación, para poder llegar a un acuerdo con la empresa lo más pronto posible y conseguir el mejor convenio posible para los trabajadores que de estabilidad y seguridad jurídica y si se había llegado al conflicto judicial era por no tener otra alternativa para atajar el daño que se ha hecho a los empleados de CANDY SPAIN.

Ya en plan conciliador, Juan Manuel González, apuntó que no quería dejar de destacar la importancia de esta empresa en el municipio de Hellín, por ello el reconocimiento siempre había sido una realidad y también las posibilidades que tiene de ampliar su proceso industrial, por ello hacía un llamamiento a la dirección para que se sienten a negociar el mejor convenio posible y pueda evitar este tipo de conflictos.

Ya a preguntas de los informadores, afirmó que los procesos con la empresa CANDY SPAIN, siempre habían sido complejos, pero siempre habían finalizado con un acuerdo con los trabajadores, y que en la actualidad la plantilla que supera los de 300 trabajadores con la esperaba que se amplíe en el futuro los puestos de trabajo fijos.

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