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Comisiones Obreras pone en marcha una campaña para acreditar las competencias de los trabajadores

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Comisiones Obreras pone en marcha una campaña para acreditar las competencias de los trabajadores

Con un servicio de información y asesoramiento

En la mañana del miércoles en la sede comarcal de CC.OO, el responsable local Roque García, al que acompañado por Visi Moreno, secretaria provincial de Formación, y Carlos Lozano trabajador de este sindicato, convocaba a los medios de comunicación para dar a difusión a la campaña iniciada por este sindicato, sobre el procedimiento que se tiene que seguir con el fin de acreditar sus competencias profesionales.

En sus primeras palabras como introducción, Roque García, calificó esta campaña como la forma adecuada para conseguir los trabajadores un empleo de calidad teniendo la formación, la titulación y la acreditación adecuada, que les sería muy necesaria, fue Visis Moreno la que daba todo tipo de explicaciones sobre el camino a seguir para conseguir estas competencias:

“Este procedimiento se ha venido realizando en convocatorias cerradas, pero desde la última convocatoria del 9 del mes de marzo último, se ha convertido en un procedimiento permanente, y se puede solicitar, por ello se habían puesto en marcha un servicio de información para todas las personas que lo deseen para pedir sus acreditaciones de competencias personales adquiridas durante sus años de trabajo y que no posean la necesaria titulación”.

Titulación Oficial
Más adelante, indicó que esta titulación sería oficial, es decir un certificado de profesionalidad o un título de formación profesional con la idea de dar cabida a todas las cualificaciones incluidas en el Catálogo de Cualificaciones Profesionales donde van incluidas 687, pero al ser muchas, de momento solamente se pueden acreditar 304 señalando las que acoger a más personas trabajando en la actualidad, pero sin ningún tipo de titulación, como podrían ser las cuidadoras a domicilio.

Asimismo, afirmó que esta campaña va dirigida a las personas con más de 20 años, con una experiencia profesional mínima de 3 años en los últimos diez (cualificaciones de nivel 2 y 3) o formación no reglada, mínimo de 300 horas en los últimos 10 años (cualificaciones de nivel 2 y 3) relacionadas con las competencias profesionales que quieran acreditar.

Si son de nivel 1 la edad baja hasta los 18 años, con experiencia personal mínimo de 2 años o 1200 horas tr4abajada o formación no regada de más de 200 horas.

Las fases del procedimiento son: Asesoramiento, Evaluación y Acreditación y Registro de competencia profesional, donde aparece la figura del Asesor y Evaluador, que serán o bien docentes de formación profesional en esa especialidad o trabajadores experimentados de esa cualidad profesional.

Reconocer las competencias profesionales
Ya para resumir el objetivo de esa campaña, Visi Moreno, indicó que desde su sindicato eran conscientes de la importancia de este procedimiento, con el fin de que se reconocieran las competencias profesionales de las personas que las habían adquirido a través de la experiencia profesional o las vías de formación. Por ello era muy importante que esta información llegase a todos los sectores de la sociedad, para que todo el mundo tuviese la oportunidad de conseguirlas, pues así se les facilitará a los trabajadores mejorar su empleabilidad y haciendo más visibles sus capacidades profesionales y lograr un empleo estable y de calidad.

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