El Faro de Hellín

Activan el protocolo de acoso tras denuncia de una funcionaria 

Una funcionaria del Ayuntamiento ha interpuesto una denuncia administrativa por presunto acoso laboral contra el Jefe de la Policía Local, según informa El Digital de Albacete. La denunciante, actualmente de baja médica tras sufrir presuntas amenazas e insultos durante años, ha motivado la activación del protocolo de actuación contra el acoso laboral, aprobado por el Consistorio en 2021.

Un protocolo para proteger a los empleados

El protocolo, diseñado para prevenir y erradicar el acoso laboral, sexual y por razón de sexo o identidad, define el acoso laboral como:

“Una situación de conflicto en que una persona o grupo ejerce una violencia psicológica extrema, de forma sistemática y recurrente (al menos una vez por semana) y durante un período prolongado (más de seis meses), con el fin de destruir a la víctima personal o profesionalmente.”

Este procedimiento garantiza la protección de la víctima, aplicando medidas cautelares sin afectar sus condiciones laborales o salariales.

Investigación y posibles medidas disciplinarias

Tras la denuncia, la Comisión de Personal ha iniciado la recopilación de información mediante entrevistas con la denunciante, el acusado y posibles testigos. En un máximo de 15 días naturales, se elaborará un informe con conclusiones y posibles medidas disciplinarias.

El Ayuntamiento de Hellín y el Sindicato de la Policía Local de Castilla-La Mancha han optado por no hacer declaraciones mientras se desarrolla el proceso.

Antecedentes y nueva difusión del caso

Desde El Faro de Hellín, se tenía conocimiento previo de indicios sobre estos hechos, pero la información no se hizo pública por respeto al proceso y para evitar perjudicar la imagen del cuerpo de Policía Local mientras no hubiera confirmaciones oficiales. Ahora, con la publicación de El Digital de Albacete, la denuncia cobra relevancia oficial, impulsando la investigación.

El protocolo activado busca garantizar la seguridad, integridad y dignidad de los empleados municipales, en línea con los objetivos de prevención y sensibilización establecidos en 2021.