CCOO destaca la reducción del paro en la comarca y reclama medidas para mejorar la empleabilidad femenina
Hellín atraviesa uno de sus mejores momentos en materia de empleo de las dos últimas décadas. Así lo han puesto de manifiesto la secretaria de Empleo y Formación de CCOO Albacete, Rosario Martínez, y el responsable del sindicato en la comarca de Hellín, Carlos Lozano, durante un análisis de los últimos datos de desempleo publicados en mayo, que reflejan la cifra más baja de personas desempleadas desde enero de 2007.
Según los datos presentados por la organización sindical, el municipio registra actualmente 1.699 personas en situación de desempleo, lo que supone 63 menos que el mes anterior y 163 menos que en el mismo periodo de 2025. Para CCOO, estos indicadores consolidan una evolución positiva del mercado laboral en la comarca de Hellín y en el conjunto de la provincia de Albacete.
No obstante, el sindicato ha advertido de que esta mejora generalizada no se traduce de igual forma para hombres y mujeres. Del total de personas desempleadas, 1.170 son mujeres, lo que representa el 68,8% del paro registrado, frente a 529 hombres, que suponen el 31,1%. Esta diferencia, según explicó Rosario Martínez, se acentúa especialmente entre las personas mayores de 45 años.
Ante esta situación, CCOO considera prioritario impulsar políticas activas de empleo dirigidas a las mujeres, con medidas específicas que favorezcan su acceso al mercado laboral y reduzcan las desigualdades existentes en la contratación.
Por sectores, el desempleo descendió en todos los ámbitos de actividad salvo en la construcción, donde se produjo un ligero incremento. Aun así, el sector servicios continúa concentrando la mayor parte del paro registrado en Hellín, con un 70,4% del total.
En cuanto a la contratación, durante el último periodo analizado se formalizaron 792 contratos en el municipio. De ellos, 433 correspondieron al sector agrícola, un dato que evidencia el peso que mantiene la agricultura en la economía de la comarca. Desde el sindicato señalan que esta realidad también influye en la desigual distribución de oportunidades laborales, al tratarse de una actividad tradicionalmente más masculinizada.
La diferencia entre hombres y mujeres también se refleja en los contratos indefinidos. De los 427 contratos de carácter estable registrados, 308 fueron suscritos por hombres y únicamente 119 por mujeres. Para Rosario Martínez, esta situación genera una mayor vulnerabilidad laboral femenina, al concentrarse en mayor medida en modalidades temporales con menos estabilidad y garantías de futuro.
Por otro lado, el responsable de CCOO en la comarca de Hellín, Carlos Lozano, mostró su preocupación por el estado de la negociación colectiva en varios sectores estratégicos de la provincia, como Metal, Dependencia y Hostelería. Según explicó, las propuestas salariales planteadas por las patronales son insuficientes y, además, incluyen recortes en complementos vinculados a las bajas laborales.
Lozano recordó que recientemente se desarrollaron movilizaciones frente a la sede de la patronal en Albacete para reclamar avances en las negociaciones y defendió la necesidad de alcanzar acuerdos que mejoren las condiciones laborales de las plantillas afectadas.
En este contexto, el representante sindical realizó un llamamiento a las personas trabajadoras de Hellín cuyos convenios colectivos permanecen bloqueados para que participen en las futuras movilizaciones convocadas, con el objetivo de reforzar la presión sobre las organizaciones empresariales y desbloquear las negociaciones.
Redacción | El Faro de Hellín
