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Los trabajadores municipales recibirán el resto de la paga extraordinaria pendiente con la nómina del próximo mes de septiembre

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Los trabajadores municipales recibirán el resto de la paga extraordinaria pendiente con la nómina del próximo mes de septiembre

Se dejó de percibir en la Navidad del año 2012

Así lo explicaba el alcalde de la ciudad, Ramón García en una carta dirigida a los funcionarios municipales argumentando que a estas alturas del ejercicio presupuestario, y con algo más del 50% ejecutado, habiéndose producido varias jubilaciones y excedencias que han reducido el coste del Capítulo I de personal, así como el reajuste de varias partidas dentro ese mismo Capítulo, el Ayuntamiento está “en disposición” de ingresar el 50 % que resta de esa paga, lo que supondrá “un esfuerzo adicional” en el gasto, superior a 200.000 euros.

Esta decisión, advertía el alcalde, “no es fruto” de los resultados de la Mesa General de Negociación o de la Comisión de Personal, sino que llega como consecuencia con una forma de trabajar y de hacer las cosas cuando realmente se pueden.

García recordaba asimismo que, en su día, el Gobierno de la Nación dictó el Real Decreto-Ley 10/2015, de 11 de septiembre, que establecía, entre otras cosas, la recuperación y la posibilidad de restablecimiento de algunos Derechos que en su día fueron suprimidos por el RD 20/2012, de 13 de julio y por otras normas concordantes, con motivo de las medidas adoptadas para garantizar la estabilidad presupuestaria y la reducción del déficit público.

Una de dichas medidas tenía que ver con la posibilidad de recuperar la paga extraordinaria suprimida de diciembre de 2012, por lo que la Corporación, en virtud de dicha norma y en el marco de la adopción de medidas económicas de austeridad y ahorro llevadas a cabo desde la toma de posesión en junio de 2015, pudo habilitar la partida suficiente superior a 100.000 euros para abonar la parte equivalente a 40 días o el 26,23% de los importes dejados de percibir como consecuencias de los recortes llevados a cabo en el año 2012.

El alcalde escribía que, en una carta similar, se informó a los empleados municipales que el ejercicio 2016 se preveía más duro económicamente por los compromisos financieros que había que asumirse, pero se prometió igualmente “esfuerzo y compromiso” para buscar una solución que permitiera abonar el resto de la paga extra de Navidad de 2012, al tiempo que reclamó “confianza y paciencia” a este respecto.

Incrementar los días de vacaciones
De igual manera informó que, desde la concejalía de Personal, se ha firmado una resolución para incrementar los días de vacaciones por razón de la antigüedad, como se hizo en el ejercicio pasado, pero, esta vez con el tiempo suficiente para que cada empleado pueda programar su disfrute y afecte lo menos posible a los distintos departamentos.

Una decisión que se ha tenido que tomar “de forma unilateral ante el bloqueo continuo”, por parte de algún sindicato del Ayuntamiento de Hellín, en la negociación colectiva.

Ramón García terminaba su comunicación asegurando que el contenido de la misiva, dirigida a todos los empleados públicos, tenía como finalidad “la de llevar una política, en materia de Personal, transparente; sin engaños y sin especulaciones, y sin perder de vista cuál es la razón de ser de lo público”. Y afirmando que el mantenimiento de todos los puestos de trabajo actuales, buscando mejoras en sus condiciones de trabajo, según las posibilidades económicas de las arcas del Ayuntamiento, a la Ley y, muy especialmente, al ciudadano: “único motivo de la existencia de los recursos humanos y políticos en las administraciones”, concluía.

elfarodehellin.com

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